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    花火汇集的七月，深情厚谊的八月，总能给人们以无限的畅想，畅想明天，畅想未来，绘制更美好的蓝图。借着七月份环保工程公司团建活动的成功开展带来的团队凝聚力的显著提高，在冷却塔、环保工程公司总经理的带动下，于8月10日在集团大餐厅，集结两支团队，以全崭新的形式组织开展了一场团队建设活动。
    此活动旨在“摒弃传统会议桌交流文化，打造无障碍沟通交流平台”。目的是改变传统会议中“领导讲，员工听”的模式，给大家建立一个相对轻松、舒适、和谐的场所，对于工作中因各类原因无法当面指出的问题，可以通过此活动平台，大胆的将工作建议、管理意见、现状分析、发展规划等其他问题通过此活动平台畅所欲言，从而达到工作效率的提升，团队协作得以升华。
    另外，此项活动作为每月“民主生活会”的延伸项目，将合理化建议、优秀标兵评选纳入其中，通过合理化建议现场描述、分析；优秀标兵候选人以演讲的方式进行自我推荐，然后以完全公平公正的方式进行团队评审推选。不仅可以给大家提供展示自我的机会，更是让员工感受到了“民主”二字的真实意义。
    活动中，合理化建议环节，建议提报人与该建议执行部门现场对阵，以“我问你答”的形式，让建议的可行性变得更加直观，甚至还引申出更多的建议，真正是达到了“畅所欲言，无差别对待”的目的，也让原本在工作中交集甚少的人或部门彼此有了更深刻的认识和了解。优秀标兵评选，所有现场的标兵候选人在台上除了表述了实际工作中的区别，自我的感受，更是表达了同一个观点：积极努力工作的人，运气总不会差的，付出的汗水和收获是成正比的。因此一线的工人才是优秀标兵的最佳人选，是最可爱的人。
    穿插在活动中的小游戏充满了趣味性，也让大家在工作之余得到了身心的放松。每个小组的成员积极的参与其中，欢乐的气氛充盈着整个会场。活动中，我们准备了各类小礼品作为优秀标兵和参与游戏的奖励。每本笔记本的扉页由高总和各部门长亲自落款的寄语，象征着对员工的激励与祝福，礼品虽小，情谊深厚。
    本次活动的另一个主题是“欢送最可爱的人”--由于个人规划，即将离开我们团队的环保销售部张东风部长。在高总的带动下，各部门纷纷送上临别寄语，纵使之前工作中有诸多的摩擦和不快，那一刻全部化成祝福与不舍。是啊，我们才是每天接触时间最长的人，早已不是亲人，胜似亲人。工作中雷厉风行、积极向上的“东风精神”留在我们团队，成为我们永远学习的榜样。
    此次活动从会场布置到活动摄影，得到了集团综合办、人力资源的大力支持，是活动得以成功举办的支柱，更是对我们的认可。活动的最后，大家纷纷与东风部长临别拥抱，送上祝福。在相亲相爱一家人的歌声中，所有人手挽手、肩并肩为此次活动画上了圆满的句号。在这风雨叠加的季节，冷却塔、环保公司作为格瑞德集团首个以团队互动、建设为前提的推陈出新的团队，虽然尚有瑕疵存在，但是我们敢于创新、勇于挑战、积极面对自身不足的心态值得一直传播下去。